働くひとも、利用者も、健やかでいるために
求められる『質の高い福祉サービス』提供のために、
人材の確保・養成が急務です。
少子・高齢社会の進展等に伴い、福祉サービスに対する需要の増大や多様化が見込まれ、利用者本位の質の高い福祉サービスの提供が求められることから、サービス提供の基盤である福祉人材の確保・養成が極めて重要です。
茨城県の福祉人材確保の考え方
福祉の仕事をしたい方が学びやすく、安心して働くことができるような取り組みを進めていきます
福祉人材を確保のための『3つの視点』
茨城県では、以下の3つの視点を軸に福祉人材の確保に取り組みます。
- 人材のすそ野の拡大を進めるための「参入促進」
- 福祉人材の質の向上を促すための「資質の向上」
- 福祉の仕事についた方の定着を図るための「労働環境・処遇の改善」
福祉の現場の今とこれから
今後の福祉の現場では、求められる人員と供給に大きな開きが見込まれます
生産年齢人口の減少や経済状況の好転、さらに福祉の仕事に対するマイナスイメージなどを背景に、人材が不足しており、今後も厳しい状況が見込まれることから、茨城県としては、福祉人材の確保対策をさらに強化していく必要があります。
介護人材の必要数
第９期介護保険事業計画に基づく需給推計によると、茨城県では2040年には約12,200人の介護人材の不足が見込まれています。
| 需要 | 供給 | 不足 | |
|---|---|---|---|
| 2022年 | 43,548 | - | |
| 2026年 | 48,065 | 44,224 | 3,841 |
| 2040年 | 57,469 | 45,228 | 12,241 |
