AKATSUKI株式会社
事業所一覧
グループホーム蒼の風
基本情報
| 所在地 | 〒〒319-3523久慈郡大子町袋田2379‐1 |
|---|---|
| 電話番号 | 0295-76-8455 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 認知症対応型共同生活介護 |
| ウェブサイト | http://aoinokaze.jp/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 職員が心身ともに健康に働き続けることが出来、誰もが活躍を出来る環境づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇取得の促進、希望休提出制度の導入、短時間勤務等の柔軟なシフト対応等 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 育児休暇、その他、家庭の事情による休みが取りやすい職場風土づくり | 〇 |
| 明確な給与体系の導入 | 給与支給、手当支給、昇格等の基準を明確に規程 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | 介護記録をタブレット入力としペーパーレス化による業務負担減 | 〇 |
| 健康管理に関する取組の実施 | 予防接種支援、健康診断の実施等 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 未実施 | |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 中途採用職員や各々が希望する外部研修受講支援等 | 〇 |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアップの段階、要件等をキャリアパス表や昇格規程を作成し明確に規定 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 高齢者、障碍者、外国人人材の雇用促進 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 社会保険等各制度への加入 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 未実施 | |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 資格取得に係る受講料一部補助 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
無 |
| 職員数 |
5人 常勤： 3人、非常勤： 2人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
0％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
％ |
| 月平均残業時間 | 15時間 |
| 年次有給取得率 | 14 |
| 基本給 | 167,000円〜 |
|---|---|
| 昇給 | 有り |
| 手当 | 職務手当：
規定による 夜勤手当： 4,000円/回 通勤手当： 20円/ｋm 資格手当： 1,000〜20,000円 その他手当： 役職手当、キャリアアップ手当、処遇改善手当等、その他、各種保険加入、健康診断 |
| 賞与 | 有り |
| 退職金制度 | なし |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 105日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 無 |