所在地 | 〒319-2144常陸大宮市泉497-1 |
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電話番号 | 0295-53-1191 |
サービス種別 | 訪問介護 ; 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設 ; 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 ; 地域密着型通所介護 ; 介護予防短期入所生活介護 |
ウェブサイト | http://www.dolphin-net.or.jp |
宣言内容 | 全職員が家族を大事にしながら、心身ともに健康に働き続けることのできる職場づくりに努めます。 |
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【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇取得の促進 | ◎ |
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 子の看護休暇の取得、短時間正職員制度、子育て支援手当の支給 | ◎ |
明確な給与体系の導入 | 人事考課制度の導入 | 〇 |
業務省力化の取組の実施 | 記録のPC化、介護ロボット機器の導入 | 〇 |
健康管理に関する取組の実施 | ストレスチェック実施、インフルエンザ予防接種、コロナウィルスワクチン接種 | ◎ |
その他(上記以外) |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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新人職員の教育体制 | プリセプター制度の導入 | 〇 |
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 施設内勉強会の実施、外部研修の受講 | ◎ |
キャリアパス制度の導入 | ||
その他(上記以外) |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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多様な人材の職場環境の構築 | 障害者雇用の推進、外国人技能実習生受け入れに伴う職場環境整備等 | ◎ |
関係法令の遵守 |
社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 |
◎ |
地域貢献や地域との交流の実施 | 地域行事への参加、学校・地域等のボランティアや職場体験の受入等 | ◎ |
その他(上記以外) |
全職員対象 | |||
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人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
無 |
有 |
有 |
有 福祉関係資格取得時の受講料補助、勤務シフトの調整 |
新人職員対象 | |||
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新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 新人:指導者=1:1 |
職員数 |
146人 常勤: 85人、非常勤: 61人 |
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過去1年間の離職率 (正規職員に限る) |
15.3% |
勤続3年目職員の定着率 (正規職員に限る) |
62.5% |
月平均残業時間 | 5.5時間 |
年次有給取得率 | 75 |
基本給 | 128,000円〜 |
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昇給 | 4月、10月 |
手当 | 職務手当:
2,000円〜922,000円(1等級1号〜5等級20号) 夜勤手当: 5,000円/1回 通勤手当: 16円/km 資格手当: 1,000円〜36,000円 その他手当: 時間外手当、処遇改善手当、宿直手当、誕生日祝金、各種保険加入、健康診断、子育て支援手当 |
賞与 | 6月、12月(正職員)3.0か月分 |
退職金制度 | なし(企業型年金制度に加入) |
10年後のモデル賃金 |
公休 | 9日/月 |
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特別休暇 | 年次有給休暇:
有(
10〜20日) 産前産後休暇: 有 慶弔休暇: 有 育児・介護休暇: 有 その他: 誕生日休暇 |
短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度:
有 その他: 無 |
海外研修、職員大会(会食)、永年勤続表彰、職員旅行・食事会・レクリエーション等