所在地 | 〒315-0165石岡市小倉442-1 |
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電話番号 | 0299-43-0811 |
サービス種別 | 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設 ; 小規模多機能型居宅介護 ; 認知症対応型共同生活介護 ; 介護予防短期入所生活介護 ; 介護予防小規模多機能型居宅介護 ; 介護予防認知症対応型共同生活介護 |
ウェブサイト | https://www.taijinkai.or.jp/ |
宣言内容 |
全職員が充実した生活を実現し、法人経営理念の実現につなげるため、生き生きと働き、一人ひとりが活躍できる環境をつくり、個々人の目標や夢の実現できる職場づくりに努めます。 働きやすい職場 働き続けられる職場 やりがいのある職場 |
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【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 年次有給休暇取得促進(当年度付与の85%取得を目標としている) | ◎ |
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 |
育児、介護と仕事の両立のための環境づくり、風土づくりのため、ワークライフマネジメント推進会議を行っている。 育児・介護短時間勤務にフレックスタイム制を導入した。 |
◎ |
明確な給与体系の導入 | 人事考課制度にて、昇給基準等を明確にしている。 | 〇 |
業務省力化の取組の実施 | 眠りスキャン、介護リフト等を導入し、職員の負担軽減を図っている。 | 〇 |
健康管理に関する取組の実施 | 職員の相談窓口設置、各種予防接種、ストレスチェック、腰痛に関するマニュアル等整備 | 〇 |
その他(上記以外) |
ワークライフマネジメント推進会を開催し、意見交換の場を多く設けている。 職員のニーズを規程改正につなげている。 |
◎ |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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新人職員の教育体制 | 新規採用職員研修計画の策定・実施 | ◎ |
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 階層別研修の実施、中途採用職員研修の実施、個々の希望する外部研修受講支援等 | 〇 |
キャリアパス制度の導入 |
人事考課制度を活用し人材育成を行っている。 能力考課基準の見直しを行っている。 |
◎ |
その他(上記以外) |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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多様な人材の職場環境の構築 | 外国人、高齢者、障害者等に関して、雇用形態や働きやすい職場環境づくりを行っている。 | ◎ |
関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守している。 | ◎ |
地域貢献や地域との交流の実施 |
地域貢献として、車両貸出、車いすの貸出等を行っている。(病院受診時、買い物支援) コロナ禍において、地域との交流は減っている。 |
〇 |
その他(上記以外) |
全職員対象 | |||
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人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 法人にて全額費用負担。 資格取得に関する研修日を出勤扱いとしている。 資格の更新研修に関しても、全額費用負担し、出勤扱いとしている。 |
新人職員対象 | |||
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新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 新人:指導者=1:1 経験や資格、年齢等を踏まえ配置します。 |
職員数 |
151人 常勤: 118人、非常勤: 33人 |
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過去1年間の離職率 (正規職員に限る) |
7.59% |
勤続3年目職員の定着率 (正規職員に限る) |
70% |
月平均残業時間 | 1.5時間 |
年次有給取得率 | 91.2 |
基本給 | 161,920円〜 |
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昇給 | 有 1%〜3%程度 |
手当 | 職務手当:
3,000円〜10,000円(職種による) 夜勤手当: 7,000円 通勤手当: 2km以上全額(上限なし) 資格手当: 5,000円〜30,000円 その他手当: 扶養手当、特別手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベースアップ等支援手当 |
賞与 | 1〜3か月 |
退職金制度 | 有 |
10年後のモデル賃金 |
公休 | 年間107日(月9日) |
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特別休暇 | 年次有給休暇:
有(
法定通り日) 産前産後休暇: 有 慶弔休暇: 有 育児・介護休暇: 有 その他: 生理休暇 産前検診等休暇、パパ・ママ教室参加時の休暇 |
短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度:
有 その他: 有 治療等との両立のための短時間勤務 |