社会福祉法人 常新会
特別養護老人ホームシルトピア、老人デイサービスセンターシルトピア
基本情報
| 所在地 | 〒300-4102土浦市本郷1679-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 029-862-1717 |
| サービス種別 | 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設 |
| ウェブサイト | https://www.shirutopia.or.jp/ |
宣言情報
| 宣言内容 | ワークライフバランスを重視し、家庭環境を考慮しながら働ける職場です。職員が安心して笑顔で働けるよう職場環境の向上に努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 育児休暇、介護休暇など家庭環境に合わせた取り組み | 〇 |
| 明確な給与体系の導入 | 給与体系の公表 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | ICT導入による業務省力化 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 各種予防接種や腰椎防止対策の実施 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新規職員対策研修の充実 | ◎ |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 自己啓発研修の奨励 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアパスの作成 | △ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 外国人人材の雇用促進 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険等各制度への加入 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域行事への積極的な参加 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
無 |
有 |
有 |
有 資格取得に係る費用の一部助成 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
無 |
有 |
有 |
無 |
| 職員数 |
60人 常勤： 51人、非常勤： 9人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
17％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
17％ |
| 月平均残業時間 | 9時間 |
| 年次有給取得率 |
| 基本給 | 166,500〜244,800円 |
|---|---|
| 昇給 | 有り |
| 手当 | 職務手当：
夜勤支援手当（規定による） 夜勤手当： 規定による 通勤手当： 規定による 資格手当： 5,000〜20,000円 その他手当： 特殊業務手当、処遇改善手当 等 |
| 賞与 | 有り（年２回、４か月分） |
| 退職金制度 | 有り |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 年105日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
10日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 無 |