ケアハウスハートピア石岡・ケアハウスハートピア水戸・特別養護老人ホーム双葉陽だまり館・特別養護老人ホーム石岡陽だまり館・特別養護老人ホーム桜川陽だまり館・特別養護老人ホーム美野里陽だまり館・特別養護老人ホーム笠間陽だまり館・介護老人保健施設小川敬愛の杜・介護老人保健施設桜の郷敬愛の杜・グループホームいろり端石岡・グループホームいろり端水戸
所在地 | 〒315-0029石岡市根当10888番地3 |
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電話番号 | 0299−23−5211 |
サービス種別 |
・介護保険サービス種別(介護給付サービス) 訪問介護 ; 訪問看護 ; 訪問リハビリテーション ; 通所介護 ; 通所リハビリテーション ; 短期入所生活介護 ; 地域密着型通所介護 ; 認知症対応型通所介護 ; 認知症対応型共同生活介護 ; 居宅介護支援 ; 介護老人福祉施設 ; 介護老人保健施設 ・介護保険サービス種別(予防給付サービス) 介護予防訪問看護 ; 介護予防訪問リハビリテーション ; 介護予防通所リハビリテーション ; 介護予防短期入所生活介護 ; 介護予防短期入所療養介護 ; 介護予防認知症対応型通所介護 ; 介護予防認知症対応型共同生活介護 |
ウェブサイト | https://www.heart-pia.com/ |
宣言内容 | 全職員が仕事と家庭の両立ができ、生きがい、やりがい、働きがいをもって、法人の経営理念の現実につなげるためのびのびと働き、一人ひとりが活躍できる環境づくりに努めます。 |
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【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 年次休暇の取得促進 | 〇 |
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇、看護休暇、介護休暇など休みやすい環境づくり | ◎ |
明確な給与体系の導入 | 人事考課制度における昇給基準等を明確に規定 | 〇 |
業務省力化の取組の実施 | ICT活用による業務省力化 | △ |
健康管理に関する取組の実施 | 健康診断、各種予防接種、メンタルヘルス対策等 | 〇 |
その他(上記以外) | 未実施 |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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新人職員の教育体制 | 新規採用者育成計画の策定 | 〇 |
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | Eラーニングシステムの導入、当法人で運営する「ハートピア福祉学院」による各研修、資格取得支援 | △ |
キャリアパス制度の導入 | 人事考課制度を活用し、異動や正社員転換等も含め、人材育成を実施している | 〇 |
その他(上記以外) | 未実施 |
取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
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多様な人材の職場環境の構築 | 外国人、障がい者等が働きやすい職場環境づくりを行っている | △ |
関係法令の遵守 | 社会保険を完備し、労働関係法令を遵守している | 〇 |
地域貢献や地域との交流の実施 | 地域交流スペース(多目的ホール)等の地域住民への貸出 | 〇 |
その他(上記以外) | 未実施 |
全職員対象 | |||
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人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 ハートピア福祉学院初任者研修 45,000円(8割)補助 |
新人職員対象 | |||
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新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 | 1:1 |
職員数 |
957人 常勤: 727人、非常勤: 230人 |
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過去1年間の離職率 (正規職員に限る) |
8% |
勤続3年目職員の定着率 (正規職員に限る) |
80% |
月平均残業時間 | 2.5時間 |
年次有給取得率 | 90 |
基本給 | 165,200〜 |
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昇給 | 有 1%〜3%程度 |
手当 | 職務手当:
20,000円〜40,000円 夜勤手当: 5,000円〜10,000円 通勤手当: 2km以上支給 資格手当: 7,000円〜15,000円 その他手当: 各種保険加入、地域手当、扶養手当、住宅手当、処遇改善手当、特別手当 |
賞与 | 1〜3ケ月 |
退職金制度 | 有 |
10年後のモデル賃金 |
公休 | 年間108日 (月9日) |
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特別休暇 | 年次有給休暇:
有(
日) 産前産後休暇: 有 慶弔休暇: 有 育児・介護休暇: 有 その他: 生理休暇 |
短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度:
有 その他: |
スポーツ安全協会、保菌検査、互助会、健康診断、予防接種等、食事(1食250円)