社会福祉法人蒼天
事業所一覧
みんなの学校いなしき、みんなの拠点いなしき
基本情報
| 所在地 | 〒3000743稲敷市曲渕3-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 0299-77-5260 |
| サービス種別 |
・障害福祉サービス種別（障害者統合支援法） 就労継続支援B型 ; 共同生活援助 ; 指定地域移行支援 ; 指定地域定着支援 ; 指定計画相談支援 |
| ウェブサイト | https://so-ten.org/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 仕事と家庭の両立ができ、働きながら学べる環境を整備することで、職員が安心して長く働ける職場づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | 〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇、育児休業、介護休業など休みやすい環境づくり | 〇 |
| 明確な給与体系の導入 | 給与規程に基準・昇格を明確に記載。職員はいつでも閲覧可能。 | ◎ |
| 業務省力化の取組の実施 | 各種クラウド型SaaSを中心としたICT活用による業務省力化。 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 健康診断の実施 | 〇 |
| その他（上記以外） | 表彰制度あり | 〇 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新規採用職員研修計画の策定 | 〇 |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 民間企業の動画研修システムを導入 | 〇 |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアのコースや段階、キャリアアップの仕組みが明確になったキャリアパスの策定 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 障害を有する者や、外国人材等の働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 | 〇 |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域住民との交流、地域行事への参加、学校・地域等のボランティアや職場体験の受入等 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 当法人が必要とする資格を取得する場合には、原則として研修費用を全額を補助する。 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 新人：指導者＝１：１ |
| 職員数 |
30人 常勤： 8人、非常勤： 22人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
12.5％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
55％ |
| 月平均残業時間 | 0.12時間 |
| 年次有給取得率 | 70 |
| 基本給 | 初任給基準表、給与表にて定める |
|---|---|
| 昇給 | １２カ月間の勤務成績により同一級１〜２号上位号俸に昇給 |
| 手当 | 職務手当：
管理職・役職・リーダー手当、宿日直手当、夜間待機手当、緊急用電話所持待機手当 夜勤手当： あり 通勤手当： あり 資格手当： あり その他手当： 扶養手当、住居手当 |
| 賞与 | あり：支給月 7月 1月 各1ヶ月以上 |
| 退職金制度 | なし |
| 10年後のモデル賃金 | 正社員の場合、１０年後には現況の給与額面より２０％〜２５％の増加となる。 |
| 公休 | 各月９日間を付与 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
最大２０日日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 有１ヶ月単位の変形労働時間制度。 |
その他福利厚生
表彰制度あり