NEW！

いばらき介護の働きやすい職場宣言制度

社会福祉法人征峯会

事業所一覧

ピアしらとり・特別養護老人ホームしらとり・ライフサポートヒラソル・しらとりハワイアンデイ・総合相談支援センターしらとり・地域包括支援センターえがお

基本情報
所在地 〒308-0067筑西市上平塚５９０−１
電話番号 0296281277
サービス種別 ・介護保険サービス種別（介護給付サービス）
通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 地域密着型通所介護 ; 居宅介護支援 ; 介護老人福祉施設

・介護保険サービス種別（予防給付サービス）
介護予防支援

・障害福祉サービス種別（障害者統合支援法）
生活介護 ; 短期入所 ; 就労移行支援 ; 就労継続支援B型 ; 就労定着支援 ; 共同生活援助 ; 指定障害者支援施設 ; 指定計画相談支援

・障害福祉サービス種別（児童福祉法）
児童発達支援 ; 放課後等デイサービス ; 保育所等訪問支援 ; 指定障害児相談支援
ウェブサイト https://seihoukai-group.jp/
宣言情報
宣言内容 仕事と家庭の両立・学習の機会提供・多様な雇用形態等から働く環境を整え、職員が心身ともに健康な状態で働きがいを感じられる、エンゲージメント経営に努めます。
取組内容

【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成

働きやすい職場環境の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 有給休暇の計画的付与、取得推進（取得率90%以上） 〇
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 法人内託児所の設置
産前産後休暇・育児休暇の取得推進（取得率100%）
 ◎
明確な給与体系の導入 人事考課制度にて、昇給基準等を明確化 ◎
業務省力化の取組の実施 電子記録の標準化 〇
健康管理に関する取組の実施 ストレスチェック、相談窓口の設置、インフルエンザ予防接種実施 ◎
その他（上記以外）
キャリアパスと人材育成の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
新人職員の教育体制 新規採用職員の研修計画策定・実施
メンター制度の実施
 ◎
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 階層別研修の策定・実施
資格取得支援の実施
 ◎
キャリアパス制度の導入 人事考課制度を活用した人材育成 ◎
その他（上記以外）
その他
取組内容分野 具体的取組 自己評価
多様な人材の職場環境の構築 積極的な外国人採用（インド、ベトナム、タイ等）
外国人、高齢者、障害者等に関して、雇用形態や働きやすい職場環境づくりの実施
 〇
関係法令の遵守 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 ◎
地域貢献や地域との交流の実施 地域住民との活発な交流　（フェスを法人で主催、交流会の実施、地域行事への参加等） ◎
その他（上記以外）
事業所情報
人材育成体制
全職員対象
人材育成計画の策定 職員研修体制 資格取得に対する支援
内部研修の開催 外部研修への派遣
有 有 有 有
福祉関係資格取得時の受講料補助、スクーリングの一部を勤務扱い
新人職員対象
新人職員育成計画の策定 職員研修体制 指導担当者の配置状況
内部研修の開催 外部研修への派遣
有 有 有 有
新人：指導者＝　１　 ：　１
雇用状況関連
職員数 346　人
常勤： 232人、非常勤： 114人
過去1年間の離職率
（正規職員に限る）		 3％
勤続3年目職員の定着率
（正規職員に限る）		 82％
月平均残業時間 1.0時間
年次有給取得率 94.6
給与関連
基本給 231,200円（4大卒・処遇改善月額手当を含む）
昇給 あり
手当 職務手当： あり（サブリーダー：15,000円／月・リーダー：40,000円／月など）
夜勤手当： あり（8,000円／回）
通勤手当： あり（上限50,000円）規程あり
資格手当： 資格により、3,000円〜2,5000円
その他手当： 処遇改善手当、住居手当、各種保険加入、健康診断、事業所内託児所
賞与 年3回
退職金制度 あり
10年後のモデル賃金 470万円（平均）
休日・休暇制度等
公休 年間107日（月9日/2月のみ8.5日）
特別休暇 年次有給休暇： 有（ 日）
産前産後休暇： 有
慶弔休暇： 有
育児・介護休暇: 有
その他： ウェディング休暇、ハネムーン休暇、ハローベビー休暇、リフレッシュ休暇
短時間勤務制度 育児・介護短時間勤務制度： 有
その他:
その他福利厚生

つみたてNISA促進手当、キャンピングカー無料貸出、企業型確定拠出年金（DC）、職員親睦旅行、社食あり、サークル活動応援事業