社会福祉法人 永寿会
事業所一覧
特別養護老人ホームドルフィン
基本情報
| 所在地 | 〒319-2144常陸大宮市泉497-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 0295-53-1191 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 訪問介護 ; 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 地域密着型通所介護 ; 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 ; 介護老人福祉施設 ・介護保険サービス種別（予防給付サービス） 介護予防短期入所生活介護 |
| ウェブサイト | http://www.dolphin-net.or.jp |
宣言情報
| 宣言内容 | 全職員が家族を大事にしながら、心身ともに健康に働き続けることのできる職場づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇取得の促進 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 子の看護休暇の取得、短時間正職員制度、子育て支援手当の支給 | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | 人事考課制度の導入 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | 記録のPC化、介護ロボット機器の導入 | 〇 |
| 健康管理に関する取組の実施 | ストレスチェック実施、インフルエンザ予防接種、コロナウィルスワクチン接種 | ◎ |
| その他（上記以外） | 未記入 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | プリセプター制度の導入 | 〇 |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 施設内勉強会の実施、外部研修の受講 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | 未記入 | |
| その他（上記以外） | 未記入 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 障害者雇用の推進、外国人技能実習生受け入れに伴う職場環境整備等 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域行事への参加、学校・地域等のボランティアや職場体験の受入等 | ◎ |
| その他（上記以外） | 未記入 |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 無 | 有 | 有 |
有 福祉関係資格取得時の受講料補助、勤務シフトの調整 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 新人：指導者＝1：1 |
| 職員数 |
146人 常勤： 85人、非常勤： 61人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
15.3％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
62.5％ |
| 月平均残業時間 | 5.5時間 |
| 年次有給取得率 | 75 |
| 基本給 | 128,000円〜 |
|---|---|
| 昇給 | 4月、10月 |
| 手当 | 職務手当：
2,000円〜922,000円（1等級1号〜5等級20号） 夜勤手当： 5,000円/1回 通勤手当： 16円/ｋｍ 資格手当： 1,000円〜36,000円 その他手当： 時間外手当、処遇改善手当、宿直手当、誕生日祝金、各種保険加入、健康診断、子育て支援手当 |
| 賞与 | 6月、12月（正職員）3.0か月分 |
| 退職金制度 | なし（企業型年金制度に加入） |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 9日/月 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
10〜20日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： 誕生日休暇 |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 無 |
その他福利厚生
海外研修、職員大会（会食）、永年勤続表彰、職員旅行・食事会・レクリエーション等