社会福祉法人 博慈会
事業所一覧
特別養護老人ホーム博慈園（本館）・特別養護老人ホーム博慈園（新館）
基本情報
| 所在地 | 〒300-1214牛久市女化町253-2 |
|---|---|
| 電話番号 | 029-874-4800 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 介護老人福祉施設 |
| ウェブサイト | https://hakujien.or.jp/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 公休取得を年間１０８日に誕生日休暇とリフレッシュ休暇を合わせて４日間プラスすることにより連休で取得できるような職場環境と委員会主催の勉強会を誰もが主催側や演者となれるような活躍の場を設け、人事考課に反映させることにより、モチベーションアップに繋がるような職場づくりを努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇導入等休みやすい環境つくり | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | 給与を支給するための基準、昇給の基準の策定 | ◎ |
| 業務省力化の取組の実施 | ICT導入による業務省力化や介護機器等導入 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 各種予防接種、腰痛防止対策、ストレスチェック実施、メンタルヘルス相談窓口 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新人教育プログラム、新人（中途採用含む）研修(年3回実施)、担当者定期面談 | ◎ |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 職員の資質向上のため随時研修の実施、資格取得補助制度、希望の外部研修等への参加斡旋 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアアップ制度（キャリアパス導入）年2回 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 外国人材等の働きやすい環境として社宅や勤務シフトの配慮、障害のある方の積極な採用 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険等加入し、労働関係法令を遵守。衛生委員会にて労働基準法に関する研修会等開催 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域住民との交流、地域行事への参加、学校・地域等のボランティア、職場体験、民生委員等の見学等受入 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 資格取得に係る費用（法人規定）の補助する |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 新人：指導者＝１：１ 人 経験や資格、年齢等を踏まえ配置している |
| 職員数 |
121人 常勤： 71人、非常勤： 50人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
12％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
58.8％ |
| 月平均残業時間 | 3.5時間 |
| 年次有給取得率 | 67.4 |
| 基本給 | １５５，０００〜 |
|---|---|
| 昇給 | ４月 |
| 手当 | 職務手当：
３，０００円〜３００００円 夜勤手当： ７，０００円／回 通勤手当： 法人規定による 資格手当： その他手当： 処遇改善手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、年末年始手当 |
| 賞与 | ３カ月（人事考課による付加あり） |
| 退職金制度 | あり（勤続３年以上加入） |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 年間１１２日（誕生日休暇及びリフレッシュ休暇含む） |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
１０日〜２０日日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: |
その他福利厚生
入職１年目より、リフレッシュ休暇、誕生日休暇（連続休暇 可能）