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いばらき介護の働きやすい職場宣言制度

社会福祉法人ほほえみ会

事業所一覧

特別養護老人ホーム雅荘

基本情報
所在地 〒300-2406つくばみらい市福岡1199
電話番号 0297-20-5525
サービス種別 ・介護保険サービス種別（介護給付サービス）
短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設

・介護保険サービス種別（予防給付サービス）
介護予防短期入所生活介護
ウェブサイト http://www.miyabisou.jp
宣言情報
宣言内容 多様な雇用形態で働ける職場環境を整備し、教育や指導を充実させ、人材育成に取り組んでまいります。
取組内容

【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成

働きやすい職場環境の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 残業時間削減に向けた業務改善の実施。有給休暇取得の推進 ◎
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 産前産後休暇・育児休暇・介護休暇など休みやすい環境づくり ◎
明確な給与体系の導入 役職や職責・職務内容や功績などに応じた給与体系の導入 〇
業務省力化の取組の実施 ICT活用による業務省力化、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入。
介護記録ソフト導入。		 ◎
健康管理に関する取組の実施 腰痛防止対策としてリフト機器の活用。年２回の健康診断。年１回メンタルヘルスケアの実施。インフルエンザ予防接種の推奨と助成。 ◎
その他（上記以外）
キャリアパスと人材育成の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
新人職員の教育体制 新人職員の経験や資格取得に応じた教育体制の実施 ◎
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 介護福祉士取得に向けた研修への助成と配慮。ユニットリーダー研修受講の推進。 ◎
キャリアパス制度の導入 キャリアアップの仕組みが明確になったキャリアパスの策定 〇
その他（上記以外）
その他
取組内容分野 具体的取組 自己評価
多様な人材の職場環境の構築 高年齢の者や外国人材等の働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの調整。 ◎
関係法令の遵守 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 ◎
地域貢献や地域との交流の実施 以前は実施していたが、コロナ化により中断している。 △
その他（上記以外）
事業所情報
人材育成体制
全職員対象
人材育成計画の策定 職員研修体制 資格取得に対する支援
内部研修の開催 外部研修への派遣
有 有 有 有
介護実務者研修に係る費用を全額補助。
新人職員対象
新人職員育成計画の策定 職員研修体制 指導担当者の配置状況
内部研修の開催 外部研修への派遣
有 有 無 有
2：1
雇用状況関連
職員数 85人
常勤： 26人、非常勤： 59人
過去1年間の離職率
（正規職員に限る）		 38.4％
勤続3年目職員の定着率
（正規職員に限る）		 61.4％
月平均残業時間 23.4時間
年次有給取得率 81
給与関連
基本給 職員の基本給は月給制とし、各人ごとに定める。
昇給 勤務成績、技能、功績等が特に顕著である職員にあたっては、昇給させることができる。
手当 職務手当： 介護主任・看護主任・生活相談員・サービス提供責任者に毎月支給する。
夜勤手当： 22時から翌朝7時の夜勤勤務を行った介護職員に対し、1回につき5,000円支給。
通勤手当： 職員に対して1kmにつき15円で支給する。通勤距離が2km未満である者には支給しない。
資格手当： 生活相談員・介護支援専門員・管理栄養士・看護師・介護福祉士に対して支給する。
その他手当： 介護職員等処遇改善加算
賞与 有・年2回（基本給3.0倍）
退職金制度 有・独立行政法人　福祉医療機構退職金制度加入
10年後のモデル賃金 県の最低賃金より上回る賃金の支給
休日・休暇制度等
公休 年間休日110日（月9〜10日）
特別休暇 年次有給休暇： 有（ 10日）
産前産後休暇： 有
慶弔休暇： 有
育児・介護休暇: 有
その他：
短時間勤務制度 育児・介護短時間勤務制度： 有
その他:
その他福利厚生