社会福祉法人 愛信会
事業所一覧
訪問介護事業所 静霞園、通所介護事業所 静霞園、デイサービスセンター くきの里、短期入所生活介護事業所 静霞園、特別養護老人ホーム くきの里、グループホーム いちょうの木、ユニット型特別養護老人ホーム 静霞園、ユニット型特別養護老人ホーム いちょうの木、居宅介護支援事業所 静霞園、介護保険センター くきの里、特別養護老人ホーム 静霞園
基本情報
| 所在地 | 〒300-0064土浦市東若松町3379（本部） |
|---|---|
| 電話番号 | 029-824-9581 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 訪問介護 ; 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 認知症対応型共同生活介護 ; 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 ; 居宅介護支援 ; 介護老人福祉施設 ・介護保険サービス種別（予防給付サービス） 介護予防短期入所生活介護 |
| ウェブサイト | https://www.aishinkai.or.jp/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 「職員一人ひとりの思いが形になる」をモットーとし常に職場環境の改善に努め、安心して長く働ける職場作りを継続します。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 |
ノー残業デーの導入。職員一人あたり時間外労働3時間/月。 有休休暇取得率84％達成。 |
〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 |
茨城県働き方優良企業認定法人。出産後育児休業取得率100％、復帰率100％を達成（参考：過去6年） ノー残業デーの導入。時間外労働の縮減（1ヵ月あたり3時間未満） 1時間単位の有給休暇、取得できる環境や雰囲気の構築。（有給取得率80％達成） 育児短時間勤務制度。子の看護休暇、行事休暇の導入等子育て支援の充実。スムーズな事務手続。 |
〇 |
| 明確な給与体系の導入 |
給与規程の見直しを毎月定期会議（雇用管理改善会議）にて行う事で法律等の変更に対し、時差なく修正。修正時は修正内容の説明とともに全職員への周知。 キャリアパス制度を導入し、自身のキャリア形成および成長が明確になるよう整備。 |
〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | 介護ロボット（見守りｾﾝｻｰﾍﾞｯﾄ）の導入。 | △ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 未実施 | |
| その他（上記以外） |
雇用管理改善会議とし、月１回社会保険労務士と会議を行い、職員からの要望が実現可能かを含め検討する機会を作る。 例）リフレッシュ休暇の導入。公休数の増 |
〇 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 未実施 | |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 |
ユースエール認定法人。（令和2年より継続認定） 無資格、未経験でも安心して成長できる環境構築。 WEBを活用したいつでも研修が受けられる環境整備。（必須研修とは別に自己学習にも活用可） 資格取得支援制度の導入。資格取得時の勤務調整、協力。 |
〇 |
| キャリアパス制度の導入 |
外部コンサルと契約し、現状に合わせたキャリアパス制度を構築。 常に制度自体を見直す事でより適した制度設計を目指す。 |
〇 |
| その他（上記以外） | 未実施 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 |
近隣の介護及び日本語学校と提携し、法人の奨学金制度を活用した上で受け入れを実施。卒業後常勤にて採用。 入職後のサポート体制の構築。 |
△ |
| 関係法令の遵守 | 雇用管理改善会議として、社会保険労務士と月１回の会議を実施。社会保険、労働保険への加入はもちろんのこと、労働関係法令の改定に時差なく対応。 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 |
地域のお祭り等への積極的な参加。 月１回の「無料介護相談会」の実施。 |
〇 |
| その他（上記以外） | 未実施 |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 無 | 有 | 有 |
有 資格取得支援規程の整備 資格取得にかかった費用の一部（2/3を限度）を補充する。 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 無 | 有 | 有 |
有 新人教育のためのチームを形成し成長度合いを見計らいながら次のステップに進めるよう配慮。 |
| 職員数 |
206人 常勤： 140人、非常勤： 66人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
％ |
| 月平均残業時間 | 3時間 |
| 年次有給取得率 | 84.5 |
| 基本給 | |
|---|---|
| 昇給 | |
| 手当 | 職務手当：
夜勤手当： 通勤手当： 資格手当： その他手当： |
| 賞与 | |
| 退職金制度 | |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 108日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： リフレッシュ休暇制度 |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: |