医療法人社団 白峰会
事業所一覧
介護老人保健施設しろかね
基本情報
| 所在地 | 〒304-0811下妻市下栗１２１７ |
|---|---|
| 電話番号 | 0296-30-1811 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 訪問リハビリテーション ; 通所リハビリテーション ; 短期入所療養介護 ; 居宅介護支援 ; 介護老人保健施設 ・介護保険サービス種別（予防給付サービス） 介護予防訪問リハビリテーション ; 介護予防通所リハビリテーション ; 介護予防短期入所療養介護 |
| ウェブサイト | https://www.rouken-shirokane.com/ |
宣言情報
| 宣言内容 |
仕事と家庭の両立ができ、働きながら学べる環境を整備することで、職員が安心して長く働ける職場づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇、男性育児休暇の推進、看護休暇、介護休暇など休みやすい環境づくり | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | 未実施 | |
| 業務省力化の取組の実施 | 介護ロボットやリフト等の介護機器導入。インカム、離床センサー、腰痛負担補助具の導入。 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 心身健康相談、ハラスメント相談箱の設置。各種予防接種費用補助、腰痛防止対策、医療費負担補助。 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 未実施 | |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 年間研修計画の策定、外部研修費用補助、介護実務者研修費用補助、介護支援専門員資格取得費用補助、研修休暇の付与。 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | 未実施 | |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | ６５歳以上高齢者を介護補助要員として雇用。 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険加入、社会保険労務士による労働関係法令遵守のための助言。 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域ボランティアの定期的な受け入れ、地域中学校の職場体験受入等。 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 無 | 有 | 有 |
有 介護実務者研修費用１０割補助。介護支援専門員資格取得費用５割補助。研修休暇の付与。 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 新人：指導者＝１：１ |
| 職員数 |
１１０人 常勤： ８０人、非常勤： ３０人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
６．３％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
９８．１％ |
| 月平均残業時間 | ３．５時間 |
| 年次有給取得率 | ８４．３ |
| 基本給 | |
|---|---|
| 昇給 | |
| 手当 | 職務手当：
夜勤手当： 通勤手当： 資格手当： その他手当： |
| 賞与 | |
| 退職金制度 | |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 年１１７日（各月９日、他 夏期４日、冬期４日、誕生日２日） |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
１０〜２０日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: |