社会福祉法人ユーアイ村
事業所一覧
特別養護老人ホーム ユーアイの家
基本情報
| 所在地 | 〒310-0827水戸市吉沼町1839-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 029-222-1822 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 居宅介護支援 ; 介護老人福祉施設 ・介護保険サービス種別（予防給付サービス） 介護予防短期入所生活介護 ; 介護予防支援 |
| ウェブサイト | https://you-i-mura.com/aged-care/house/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 仕事と家庭の両立ができ、働きながら学べる環境を整備することで、職員が安心して長く働ける職場づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 定時出勤・定時退社の励行、休憩時間は現場から離れて時間キッチリ、年に1回連続5連休の取得推進 | 〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 男性の育児休業の取得（過去3年100％） | 〇 |
| 明確な給与体系の導入 | 給与規程（給与表）の公表 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | ICT活用による業務省力化、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 各種予防接種、腰痛防止対策、半期に1度の定期面談 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新規採用者育成計画の策定 | △ |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 月に2回の施設内勉強会、外部研修、外部コーチによる1on1の実施 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアパスの策定 | △ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 障害を有する者や、外国人材等の働きやすい職場環境構築 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 | 〇 |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域住民との交流、地域行事への参加、学校・地域等のボランティアや職場体験の受入等 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 社会福祉士や精神保健福祉士の取得支援10万円 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 |
| 職員数 |
114人 常勤： 54人、非常勤： 60人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
0％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
100％ |
| 月平均残業時間 | 1時間 |
| 年次有給取得率 | 60 |
| 基本給 | 174800〜237900円 |
|---|---|
| 昇給 | 4500〜300円 |
| 手当 | 職務手当：
25000〜40000円 夜勤手当： 1回3000円 通勤手当： 1日700円上限 資格手当： 5000円 その他手当： 各種保険加入、健康診断、法人内認可保育所 |
| 賞与 | 3.6か月（1.8か月×2回） |
| 退職金制度 | 福祉医療機構退職共済加入 |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 112日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: |