社会福祉法人若葉会
事業所一覧
特別養護老人ホームみのり園
基本情報
| 所在地 | 〒319-2214常陸大宮市鷹巣2243-1 |
|---|---|
| 電話番号 | 0295-53-7878 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 地域密着型介護老人福祉施設入所者生活介護 ; 介護老人福祉施設 |
| ウェブサイト | https://minorien.or.jp |
宣言情報
| 宣言内容 | お互いを尊重し、長く働ける職場づくりを目指します。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有休休暇の計画的付与。 毎月毎に取得日数と残日数を見える化し、未消化職員に対して取得の推奨をする。 | 〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇、育児休暇の100％取得。 業務の見直しによって長時間労働を是正し残業をなくす。 | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | 給与規程に支給の基準、昇給の基準を明確に記載 | ◎ |
| 業務省力化の取組の実施 | 見守りシステム導入による業務省力化を行っている。 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 各種予防接種の推奨と助成。 定例会を実施し、勤務環境やケア内容を話し合いコミュニケーションの円滑化を目指す。 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新規職員対策研修の充実 | ◎ |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 内部研修の実施、外部研修受講のプログラム策定 | 〇 |
| キャリアパス制度の導入 | 職位、職責、職務内容に応じた任用要件および賃金体系について定めている。 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 外国人材の雇用促進、勤務シフトの配慮 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し労働関係法令を遵守 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 未実施 | |
| その他（上記以外） | 高齢者福祉の理解を深めてもらうため、地域小学校児童による施設見学と介護についての講義を行っている。 | 〇 |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 介護支援専門員資格取得に係る費用45,000円補助 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
有 新人：指導者＝１：１ |
| 職員数 |
83人 常勤： 53人、非常勤： 30人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
0％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
100％ |
| 月平均残業時間 | 2.5時間 |
| 年次有給取得率 | 39.2 |
| 基本給 | 178,600円~ |
|---|---|
| 昇給 | 有り |
| 手当 | 職務手当：
5,000円~50,000円 夜勤手当： 7,500円／１回 通勤手当： 3,000円~29,000円 資格手当： 介護士 5,000円／月、介護支援専門員10,000円／月 その他手当： 休日手当、時間外手当 |
| 賞与 | 3.2か月 |
| 退職金制度 | 有り：勤務期間１年以上 |
| 10年後のモデル賃金 | 10％〜15％の増加 |
| 公休 | 105日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
最大20日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: |