社会福祉法人すはま会
事業所一覧
在宅ケアセンター ライフinたかおざき指定居宅介護支援事業所
基本情報
| 所在地 | 〒314-0012鹿嶋市平井1350-39 |
|---|---|
| 電話番号 | 0299-82-9080 |
| サービス種別 |
・介護保険サービス種別（介護給付サービス） 居宅介護支援 |
| ウェブサイト | https://suhamakai.or.jp |
宣言情報
| 宣言内容 | キャリアアップ制度を採用し、職員の目指す方向性を一緒に考え共に成長できる職場づくりに努めます。また福利厚生として交流会を年に2回実施することで他部門と交流をはかり同じ目標に向かって働けるように努めてます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 計画有休を年6日取得 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇・育児休暇など休みやすい環境づくりを行っている | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | キャリアパス制度を導入し、定期的に評価面談を行い、適性な昇給・昇格基準を策定・実施している。 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | 就業管理、介護支援計画のICT化 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | ストレスチェック・インフルエンザ予防接種 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | OJTシート活用した新規採用者育成計画の策定 | 〇 |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 法定研修・法定外研修の策定等 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアパスの策定 | ◎ |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | ダイバーシティに対する職場環境構築 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | ふれあい食事事業にてボランティアの方と一緒に地域の方へ毎月お弁当を配布 | ◎ |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 有 |
無 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 | 有 | 有 | 無 |
有 新人：指導者＝ 1 ： 1 |
| 職員数 |
2人 常勤： 26人、非常勤： 0人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
50％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
100％ |
| 月平均残業時間 | 0時間 |
| 年次有給取得率 | 17 |
| 基本給 | 226,700円※年齢30歳で有資格者 |
|---|---|
| 昇給 | 年に2回 |
| 手当 | 職務手当：
20,000円〜30,000円 夜勤手当： 通勤手当： 実費支給（上限あり） 資格手当： 資格ごとに支給 その他手当： 健康保険・労働保険加入、健康診断 |
| 賞与 | あり |
| 退職金制度 | あり |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 年間休日110日 週休2日制 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
無 その他: 無 |