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いばらき介護の働きやすい職場宣言制度

社会福祉法人　泰仁会

特別養護老人ホームやさと

基本情報
所在地 〒315-0165石岡市小倉442-1
電話番号 0299-43-0811
サービス種別 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設 ; 小規模多機能型居宅介護 ; 認知症対応型共同生活介護 ; 介護予防短期入所生活介護 ; 介護予防小規模多機能型居宅介護 ; 介護予防認知症対応型共同生活介護
ウェブサイト https://www.taijinkai.or.jp/
宣言情報
宣言内容 全職員が充実した生活を実現し、法人経営理念の実現につなげるため、生き生きと働き、一人ひとりが活躍できる環境をつくり、個々人の目標や夢の実現できる職場づくりに努めます。
働きやすい職場　働き続けられる職場　やりがいのある職場
取組内容

【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成

働きやすい職場環境の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 年次有給休暇取得促進（当年度付与の85％取得を目標としている） ◎
育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 育児、介護と仕事の両立のための環境づくり、風土づくりのため、ワークライフマネジメント推進会議を行っている。
育児・介護短時間勤務にフレックスタイム制を導入した。		 ◎
明確な給与体系の導入 人事考課制度にて、昇給基準等を明確にしている。 〇
業務省力化の取組の実施 眠りスキャン、介護リフト等を導入し、職員の負担軽減を図っている。 〇
健康管理に関する取組の実施 職員の相談窓口設置、各種予防接種、ストレスチェック、腰痛に関するマニュアル等整備 〇
その他（上記以外） ワークライフマネジメント推進会を開催し、意見交換の場を多く設けている。
職員のニーズを規程改正につなげている。		 ◎
キャリアパスと人材育成の取組
取組内容分野 具体的取組 自己評価
新人職員の教育体制 新規採用職員研修計画の策定・実施 ◎
職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 階層別研修の実施、中途採用職員研修の実施、個々の希望する外部研修受講支援等 〇
キャリアパス制度の導入 人事考課制度を活用し人材育成を行っている。
能力考課基準の見直しを行っている。		 ◎
その他（上記以外）
その他
取組内容分野 具体的取組 自己評価
多様な人材の職場環境の構築 外国人、高齢者、障害者等に関して、雇用形態や働きやすい職場環境づくりを行っている。 ◎
関係法令の遵守 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守している。 ◎
地域貢献や地域との交流の実施 地域貢献として、車両貸出、車いすの貸出等を行っている。（病院受診時、買い物支援）
コロナ禍において、地域との交流は減っている。		 〇
その他（上記以外）
事業所情報
人材育成体制
全職員対象
人材育成計画の策定 職員研修体制 資格取得に対する支援
内部研修の開催 外部研修への派遣
有
 有
 有
 有
法人にて全額費用負担。
資格取得に関する研修日を出勤扱いとしている。
資格の更新研修に関しても、全額費用負担し、出勤扱いとしている。
新人職員対象
新人職員育成計画の策定 職員研修体制 指導担当者の配置状況
内部研修の開催 外部研修への派遣
有
 有
 有
 有
新人：指導者＝1：1
経験や資格、年齢等を踏まえ配置します。
雇用状況関連
職員数 151人
常勤： 118人、非常勤： 33人
過去1年間の離職率
（正規職員に限る）		 7.59％
勤続3年目職員の定着率
（正規職員に限る）		 70％
月平均残業時間 1.5時間
年次有給取得率 91.2
給与関連
基本給 161,920円〜
昇給 有　1％〜3％程度
手当 職務手当： 3,000円〜10,000円（職種による）
夜勤手当： 7,000円
通勤手当： 2km以上全額（上限なし）
資格手当： 5,000円〜30,000円
その他手当： 扶養手当、特別手当、処遇改善手当、特定処遇改善手当、ベースアップ等支援手当
賞与 1〜3か月
退職金制度 有
10年後のモデル賃金
休日・休暇制度等
公休 年間107日（月9日）
特別休暇 年次有給休暇： 有（ 法定通り日）
産前産後休暇： 有
慶弔休暇： 有
育児・介護休暇: 有
その他： 生理休暇
産前検診等休暇、パパ・ママ教室参加時の休暇
短時間勤務制度 育児・介護短時間勤務制度： 有
その他: 有
治療等との両立のための短時間勤務
その他福利厚生