社会福祉法人 北養会
介護老人保健施設はなみずき
基本情報
| 所在地 | 〒3100035水戸市東原３−２−８ |
|---|---|
| 電話番号 | 0293033501 |
| サービス種別 | 訪問リハビリテーション ; 通所リハビリテーション ; 短期入所療養介護 ; 介護老人保健施設 ; 介護予防訪問リハビリテーション ; 介護予防通所リハビリテーション ; 介護予防短期入所療養介護 |
| ウェブサイト | https://hokuyoukai.jp/hanamizuki/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 有給取得、時間外業務の削減、男性の育児休暇推奨などプライベートを大切にできる環境整備に努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 過去に行われていた休日出勤の撤廃、有給取得率70%以上、業務内容の見直しと削減 | 〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 育児休暇の他、家庭の事情による休みを取りやすい社風づくり、男性の育児休業推奨 | 〇 |
| 明確な給与体系の導入 | 未実施 | |
| 業務省力化の取組の実施 | ICT導入による業務効率化。PC速度状況からの入れ替えや修理等は迅速に行い業務効率を図る。無駄な業務整理。 | 〇 |
| 健康管理に関する取組の実施 | メンタルヘルス対策及び相談対応窓口、各種予防接種 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 新人教育プログラム、エルダー制、担当者定期面談 | 〇 |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 希望の外部研修等への参加斡旋、事業所内研修の充実 | △ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアパス制度有 仕組みの明確化 | 〇 |
| その他（上記以外） |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 障がいのある方の積極的採用、外国人材用の教育カリキュラム等 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 法令遵守 特に介護保険法、労働基準法に関する研修及び精度理解を促す機会有 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域住民の方向けに情報発信、介護予防教室等 | 〇 |
| その他（上記以外） |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 介護職員初任者研修、実務者研修取得にあたり全額補助及び出勤扱いで研修参加 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 新人：指導者＝１：１ |
| 職員数 |
124人 常勤： 86人、非常勤： 38人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
8％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
70％ |
| 月平均残業時間 | 6時間 |
| 年次有給取得率 | 71 |
| 基本給 | 168,820円〜 |
|---|---|
| 昇給 | 昇給率 1％〜5％程度 |
| 手当 | 職務手当：
3,000円〜35,000円 (職責による) 夜勤手当： 9,000円 通勤手当： 上限20,000円 資格手当： 2,000円〜50,000円 (資格による) その他手当： 住宅手当、扶養手当、各種保険加入 |
| 賞与 | 2.0ヶ月 |
| 退職金制度 | あり |
| 10年後のモデル賃金 |
| 公休 | 月9日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
最大20日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 無 |