社会福祉法人あかね会
あかねサクラ館・ケアハウスマイホーム五浦 他
基本情報
| 所在地 | 〒319-1723北茨城市関本町関本中字辻２５９−６ |
|---|---|
| 電話番号 | 0293248855 |
| サービス種別 | 訪問介護 ; 通所介護 ; 介護老人福祉施設 ; 介護予防短期入所生活介護 ; 介護予防認知症対応型通所介護 |
| ウェブサイト | https://www.akanekai.com/ |
宣言情報
| 宣言内容 | 仕事と家庭の両立ができ、働きながら学べる環境を整備することで、職員が安心して長く働ける職場づくりに努めます。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | ◎ |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 職場環境のため法人敷地内に保育園を設置 | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | 給与規程に基準・昇格を明確に記載。職員はいつでも閲覧可能。 | ◎ |
| 業務省力化の取組の実施 | ICT活用による業務省力化、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 各種予防接種の全額支援、健康診断の実施、メンタルヘルスへの専門家相談窓口設置 | 〇 |
| その他（上記以外） | 表彰制度の導入 | 〇 |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 介護初任者研修を当施設にて開催。勤務しながら資格取得可能。 | 〇 |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 民間企業の動画研修システムを導入（メディアパスアカデミー介護）受講料支援 | 〇 |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアのコースや段階、キャリアアップの仕組みが明確になったキャリアパスの策定 | 〇 |
| その他（上記以外） | - |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 障害を有する者や、外国人材等の働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮 | 〇 |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守 | 〇 |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 地域住民との交流、地域行事への参加、ボランティア活動や職場体験の受入等 | 〇 |
| その他（上記以外） | - |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 当法人が認める公的資格やこれに準ずる資格を取得の場合には、その研修等に参加する場合、原則として研修費用を全額を貸与する制度 |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 新人 対指導者の配置状況は、１：１での指導。 |
| 職員数 |
89人 常勤： 43人、非常勤： 46人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
7.95％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
85.7％ |
| 月平均残業時間 | 0.13時間 |
| 年次有給取得率 | 34.8 |
| 基本給 | 初任給格付基準にて別に定める |
|---|---|
| 昇給 | １２カ月間の勤務成績により同一級１号上位号俸に昇給 |
| 手当 | 職務手当：
特殊業務手当・兼務職手当・資格取得及び研修修了手当等々完備 夜勤手当： あり 通勤手当： あり ：支給条件及び支給額を別表記載 資格手当： 諸手当支給表一覧に記載掲示 その他手当： 皆勤手当の支給 |
| 賞与 | あり：支給日 7月10日 12月10日 各1ヶ月以上 |
| 退職金制度 | あり：勤務期間1年以上 |
| 10年後のモデル賃金 | 正社員の場合で１０年後には現況の給与額面より１５％〜２０％の増加を考えている |
| 公休 | 各月１０日間を付与 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
最大２０日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 無 育児・介護休暇: 有 その他： この他に施設長が必要と判断した場合、特別有給休暇を与える。 |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: 有 １ヶ月単位の変形労働時間を採用。勤務条件は各個人の事情により柔軟に対応。辞令交付書に明記。 |
その他福利厚生
【 表彰 】に該当する場合には、審査の上表彰する。
・永年勤続し、その勤務成績が優秀である場合。
・災害事故の未然防止や災害事故の場合、特に功労があった場合
・業務遂行上に特に優れた研究又は創意工夫し、事業の発展に貢献した場合。
・上記に準ずる程度の善行、功労があると認められた者。