社会福祉法人北養会
特別養護老人ホームもくせい
基本情報
| 所在地 | 〒3100035水戸市東原3-2-7 |
|---|---|
| 電話番号 | 0293037373 |
| サービス種別 | 通所介護 ; 短期入所生活介護 ; 介護老人福祉施設 ; 介護予防短期入所生活介護 |
| ウェブサイト | https://hokuyoukai.jp/mokusei-ex/ |
宣言情報
| 宣言内容 | つよく、やさしく、おもしろくを行動指針に多様性を尊重し、だれもがいきいきと活躍できる職場を目指します。 |
|---|
取組内容
【自己評価】◎…十分達成、〇…おおむね達成、△…不十分、✕…未達成
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 休暇取得・労働時間削減のための取組の実施 | 有給休暇の計画的付与 | 〇 |
| 育児・介護と仕事を両立できる取組の実施 | 産前産後休暇、看護休暇、介護休暇100％取得 | ◎ |
| 明確な給与体系の導入 | キャリアパス制度と給与規定が連動している。 | 〇 |
| 業務省力化の取組の実施 | 眠りスキャンの全床導入、電子記録標準化 | ◎ |
| 健康管理に関する取組の実施 | 腰痛防止対策、メンタルヘルス対策研修の実施 | 〇 |
| その他（上記以外） | - |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 新人職員の教育体制 | 法人を横断した研修システムstepが、多職種合同での新人研修を５日間開催している。 | ◎ |
| 職員の資質向上のための研修や資格取得の取組の実施 | 法人を横断した研修システムstep及びeラーニングシステムにより、階層別や自分が受講しやすい時間帯などを選択することができる。 | ◎ |
| キャリアパス制度の導入 | キャリアパス制度と給与規定が連動している。 | 〇 |
| その他（上記以外） | - |
| 取組内容分野 | 具体的取組 | 自己評価 |
|---|---|---|
| 多様な人材の職場環境の構築 | 高齢者の働く時間に職場が合わせ就業を促す介護助手制度、ベトナム出身者との協働を促進している。 | ◎ |
| 関係法令の遵守 | 社会保険、労働保険に加入し、労働関係法令を遵守。内部監査委員会が年に一度全部門の監査を実施している。 | ◎ |
| 地域貢献や地域との交流の実施 | 水戸市中央高齢者センターと連携し、積極的に地域行事への参加、認知症サポーター養成講座講師等担当を推進している。水戸女子高校、常磐大学の職場体験を受け入れている。 | 〇 |
| その他（上記以外） | - |
事業所情報
| 全職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 人材育成計画の策定 | 職員研修体制 | 資格取得に対する支援 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 初任者研修費用全額貸与（２年間就業で返還免除） 実務者研修費用全額貸与（介護福祉士国家試験合格、3年間就業で返還免除） |
| 新人職員対象 | |||
|---|---|---|---|
| 新人職員育成計画の策定 | 職員研修体制 | 指導担当者の配置状況 | |
| 内部研修の開催 | 外部研修への派遣 |
有 |
有 |
有 |
有 エルダー制度（新人１名につき担当職員を1名配置）で対応している。 |
| 職員数 |
38人 常勤： 36人、非常勤： 2人 |
|---|---|
| 過去1年間の離職率 （正規職員に限る） |
0％ |
| 勤続3年目職員の定着率 （正規職員に限る） |
100％ |
| 月平均残業時間 | 4.5時間 |
| 年次有給取得率 | 100 |
| 基本給 | 168,820 専門学校卒初任給 |
|---|---|
| 昇給 | あり |
| 手当 | 職務手当：
あり（介護職員処遇改善手当、介護職員処遇処遇改善一時金） 夜勤手当： 9,000円／回 通勤手当： あり 資格手当： 介護福祉士10,000円／月 その他手当： 各種保険加入、健康診断、敷地内保育所 |
| 賞与 | あり |
| 退職金制度 | あり |
| 10年後のモデル賃金 | リーダー職：年俸400万円〜 |
| 公休 | 9日 |
|---|---|
| 特別休暇 | 年次有給休暇：
有（
10日） 産前産後休暇： 有 慶弔休暇： 有 育児・介護休暇: 有 その他： - |
| 短時間勤務制度 | 育児・介護短時間勤務制度：
有 その他: - |
その他福利厚生
敷地内スポーツジム利用料60％補助